Прием заявок о потребности в привлечении иностранных работников осуществляется Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением «Центр трудовых ресурсов», подведомственным Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, по адресу: Санкт-Петербург, Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 2Н (1 этаж), тел. 753-41-90, +79819980515.

Прием заявок осуществляется по предварительной записи на сайте spbgauctr.ru

с 1 по 7 число и с 15 по 22 число каждого месяца, кроме выходных и нерабочих праздничных дней, в следующем режиме:

понедельник, вторник, среда, четверг

с 09.00 до 15.00

О потребности в привлечении иностранных работников в 2027 году:

с 15 января по 15 июля 2026 года

Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2026 году:

с 15 января по 15 сентября 2026 года

Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2027 году:

с 1 августа по 15 октября 2026 года

Необходимые документы:

2 экземпляра заявки, распечатанные из АПК «Миграционные квоты». Перед распечаткой заявку необходимо отформатировать по ширине, разместив все графы с 1 по 36 на одной странице (1 экземпляр с отметкой СПб ГАУ ЦТР возвращается заявителю);

доверенность на право подачи заявки, в случае подачи заявки уполномоченным лицом (возвращается);

гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением с указанием адреса проживания, страховым медицинским полисом или денежными средствами для получения медицинской помощи (Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 N 167 "О порядке представления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации").

информационное письмо, содержащее обоснование необходимости привлечения иностранных работников по указанным в заявке профессиям (специальностям, должностям), информацию о месте трудовой деятельности иностранных граждан (наименование строительного объекта, ресторана, предприятия и т.п.); указание причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных работников; информацию о количестве и правовом статусе иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя на момент подачи заявки (иностранные граждане, имеющие разрешение на работу, патент, вид на жительство, разрешение на временное проживание, статус беженца, получившие временное убежище, граждане государств-членов ЕАЭС, высококвалифицированные специалисты); а также информацию о количестве квот, запрашиваемых для продления разрешительных документов для иностранных работников, уже осуществляющих трудовую деятельность у работодателя.