Прием заявок о потребности в привлечении иностранных работников осуществляется Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением «Центр трудовых ресурсов», подведомственным Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, по адресу: Санкт-Петербург, Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 2Н (1 этаж), тел. 753-41-90, +79819980515.

Прием заявок осуществляется:

с 1 по 15 число каждого месяца, еженедельно, кроме выходных и нерабочих праздничных дней, в следующем режиме:

понедельник, вторник, среда, четверг

с 09.00 до 17.00

О потребности в привлечении иностранных работников в 2022 году:

с 11 января по 15 июля 2021 года

Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2021 году:

с 11 января по 15 сентября 2021 года

Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2022 году:

с 1 августа по 15 октября 2021 года

Необходимые документы:

2 экземпляра заявки, распечатанные из АПК «Миграционные квоты». Перед распечаткой заявку необходимо отформатировать по ширине, разместив все графы с 1 по 36 на одной странице (1 экземпляр с отметкой СПб ГАУ ЦТР возвращается заявителю);

доверенность на право подачи заявки, в случае подачи заявки уполномоченным лицом (возвращается);

гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением с указанием адреса проживания, а также, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования или договора с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг с указанием наименования организации;

информационное письмо, содержащее обоснование необходимости привлечения иностранных работников по указанным в заявке профессиям (специальностям, должностям), информацию о месте трудовой деятельности иностранных граждан (наименование строительного объекта, ресторана, предприятия и т.п.), указание причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных работников, а также информацию о количестве и правовом статусе иностранных работников (иностранные граждане, имеющие разрешение на работу, патент, вид на жительство, разрешение на временное проживание, статус беженца, получившие временное убежище, граждане стран ЕАЭС, высококвалифицированные специалисты), осуществляющих трудовую деятельность у работодателя на момент подачи заявки.

Руководитель организации либо уполномоченное лицо при подаче заявки предъявляют документ, удостоверяющий личность.